Ce qui est depuis longtemps au cœur de notre vision d'entreprise a maintenant été explicitement consigné. En signant cette déclaration d'intention, Agaris accepte les principes d'une entreprise inclusive. Cette étape souligne notre engagement à mettre en œuvre tous les éléments fondamentaux dans la gestion quotidienne de l'entreprise.
Processus préparatoire pour la diversité et l'inclusion
Avant la signature de cette déclaration d'intention, Angélique Van der Jeugt, responsable des ressources humaines chez Agaris, a suivi un réseau d'apprentissage organisé par I-DIVERSO. Ce programme d'un an a débuté par une analyse de la politique d'Agaris en matière de diversité et d'inclusion, suivie d'échanges d'expériences avec différentes entreprises affiliées. Après plusieurs ateliers intensifs, tout cela a conduit à des conseils utiles pour une mise en œuvre ultérieure chez Agaris, ainsi qu'à la signature du document officiel.
Principes d'une entreprise inclusive
- Nous croyons en la valeur ajoutée de l'inclusion et de la diversité ;
- Nous choisissons consciemment d'être plus inclusifs et plus diversifiés ;
- Nous reconnaissons l'importance sociétale de l'inclusion et de la diversité;
- Nous sommes attentifs à la discrimination et nous nous engageons en faveur de l'inclusion et de la diversité ;
- Nous demandons le respect de tous les employés ;
- Nous appliquons également ces valeurs dans notre processus de recrutement et de sélection ;
- Nous offrons à chaque employé des possibilités égales de formation et de développement.
Actions concrètes
Les nouvelles connaissances sur la diversité et l'inclusion prouvent immédiatement leur valeur ajoutée pour le recrutement, l'intégration et le coaching au travail. Par exemple, bientôt, nous offrirons des cours de néerlandais. En fonction de leurs besoins, les employés se voient proposer entre 10 et 20 heures de coaching linguistique. De plus, nous avons élaboré une toute nouvelle brochure d'accueil adaptée à notre public diversifié. Des efforts importants sont également déployés pour renforcer notre programme de mentorat. Ces actions ne sont que quelques-unes de celles qui sont prévues dans notre agenda actuel et à long terme.
Découvrez le document officiel ci-dessous (uniquement disponible en néerlandais) :
